Arbeitsrecht / HR

Die Praxisgruppe Arbeitsrecht bei MELCHERS berät Unternehmen auf dem gesamten Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, national wie international, sowie dem dazu gehörenden Sozialversicherungsrecht.
Wir unterstützen daneben sowohl Unternehmen als auch Vorstände und Geschäftsführer bei Abschluss, Änderung und Beendigung von Dienstverträgen von Geschäftsführern und/oder Vorständen sowie auch Beraterverträgen mit externen Dienstleistern wie z.B. Interimsmanagern.

Wir verfügen über langjährige Erfahrung mit internationalen Zusammenhängen. Beratung in englischer Sprache ist selbstverständlich. Daneben beraten wir auch in französischer und italienischer Sprache. Über unser internationales Netzwerk können wir national spezialisierte Rechtsberatung rund um den Globus mit sehr kurzen Reaktionszeiten anbieten.

Die Anwälte der Praxisgruppe stehen unseren Mandanten als tägliche Ansprechpartner für Geschäftsleitung und Personalabteilung zu allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite – vom Recruiting und dem Abschluss eines Arbeits- oder Dienstvertrages (oder sonstigen Vertrags im Rahmen eines Drittpersonaleinsatzes) über dessen Verlauf bis zu seiner Beendigung.

Ein Tätigkeitsschwerpunkt ist die Beratung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen von der Betriebsratsgründung über die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bis hin zu gerichtlichen Streitigkeiten mit dem Betriebsrat oder einzelnen seiner Mitglieder. Betriebsratslose Unternehmen unterstützen wir zu Fragen der Mitarbeiterkommunikation sowie der eventuellen Gründung eines Betriebsrats und den sich dabei oft auch stellenden Fragen der Möglichkeit und Zulässigkeit einer Vermeidung der Betriebsratsgründung, ggf. auch im Rahmen der Begründung alternativer Mitarbeitervertretungsmodelle.
Weiterer Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit ist die Strukturberatung von Unternehmen und Unternehmensgruppen unter mitbestimmungs-, tarifvertrags- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten sowie die arbeitsrechtliche Begleitung von Mergers & Acquisitions von der Due Diligence Prüfung über die Begleitung des Übergangs von Arbeitsverhältnissen (§ 613a BGB) bis zur Beendigung der Post-Merger Phase (insbesondere Anpassung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Drittpersonaleinsatz im Anschluss an die Transaktion).
Schließlich beraten wir unsere Mandanten bei vorübergehenden Krisenphasen (Einführung von Kurzarbeit, vorübergehende Gehaltsreduzierungen und sonstige vorübergehende Anpassung der Arbeitsbedingungen), bei Rationalisierungs- und Personalabbaumaßnamen sowie der Liquidation und Stilllegung von Unternehmen in- und außerhalb der Insolvenz.